结论前置：劳动条件是指劳动者在保证生命健康安全的情况下，从事生产劳动必不可少的条件，它涵盖了多个方面，包括但不限于工作场所的安全卫生设施、必要的工作设备、劳动保护用品等。当用人单位未按照劳动合同约定提供这些劳动条件时，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、劳动条件的具体内容
工作场所的安全卫生设施：
- 这包括但不限于通风设备、照明设备、消防设施、安全出口等，确保工作场所符合国家安全卫生标准，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。
必要的工作设备：
- 根据劳动者的工作性质和任务，用人单位应提供必要的工作设备和工具，如电脑、打印机、生产设备等，以确保劳动者能够顺利完成工作任务。
劳动保护用品：
- 用人单位应根据劳动者的工作性质和劳动环境，提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等，以保护劳动者的身体健康。
二、用人单位未提供劳动条件的法律后果
劳动者有权要求改正：
- 当发现用人单位未提供约定的劳动条件时，劳动者有权要求用人单位在合理期限内进行改正，以确保劳动条件的符合约定。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果用人单位未能在合理期限内改正，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并根据第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可以向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门责令用人单位限期改正，并可能面临行政处罚。
劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果无法通过协商或投诉解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、劳动者的维权建议
保留相关证据：
- 劳动者在主张权利时，应保留好相关证据，如劳动合同文本、劳动条件不符合约定的证据（如照片、视频、证人证言等）、与用人单位沟通协商的记录等。这些证据将在需要时证明劳动者的主张，支持其维权行动。
及时咨询专业律师：
- 在维权过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题和困难。此时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
积极采取措施维护自身权益：
- 劳动者在发现用人单位未提供约定的劳动条件时，应积极采取措施维护自身权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的权利。只有积极行动，才能有效地维护自己的合法权益。
总结与建议：劳动条件是劳动者在劳动过程中必不可少的条件，用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供。当用人单位未履行此义务时，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利，积极采取措施维护自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。