未按约定提供劳动保护和劳动条件，通常包括以下几种情形：
劳动安全卫生条件不达标：
- 例如，工作场所存在有毒有害物质，但未提供必要的防护措施，如防毒面具、防护服等；或者工作场所的噪音、粉尘等超过国家规定的标准，但未采取有效措施进行治理。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
劳动设施或设备不符合要求：
- 例如，使用的机器设备老化、存在安全隐患，但未及时进行维修或更换；或者未提供必要的劳动工具，影响劳动者正常工作。
- 法律后果：若因此导致劳动者受伤或患病，用人单位需承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
未提供必要的劳动培训：
- 例如，对于新入职的劳动者或从事新工种的劳动者，未进行必要的安全生产教育和培训，导致劳动者在操作过程中存在安全隐患。
- 建议：用人单位应定期对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和操作技能。
工作环境恶劣：
- 例如，工作场所温度过高或过低、湿度过大、通风不良等，影响劳动者的身体健康和工作效率。
- 案例：在高温环境下工作，但未提供降温设备或措施，导致劳动者中暑等。
未按照约定提供劳动条件变更的通知或协商：
- 例如，用人单位因生产经营需要变更劳动条件（如工作地点、工作时间等），但未提前与劳动者协商或未按照约定提供必要的通知。
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未按照约定提供劳动条件变更的通知或协商，可能构成违法行为。
其他未按照劳动合同或法律规定提供劳动保护和劳动条件的情形：
- 这包括但不限于未提供必要的休息时间、未按照规定安排劳动者进行健康检查等。
法律建议：
- 劳动者在遇到用人单位未按约定提供劳动保护和劳动条件时，应首先与用人单位进行协商，要求用人单位改正。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、照片、视频等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 若用人单位未按约定提供劳动保护和劳动条件，且经劳动监察部门责令改正而拒不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
- 若因此导致劳动者受伤或患病的，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。
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