因单位不提供劳动条件而被迫离职的离职书，应明确表述离职原因、离职时间，并保留追究法律责任的权利。以下是一个具体的范例和相关的法律分析：

一. 离职书范例

离职书

致：[单位名称]

本人[姓名]，身份证号码[身份证号]，自[入职时间]起在贵单位担任[职位]一职。现因贵单位在我工伤后未能提供适当的劳动条件，导致我无法继续正常工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我被迫提出离职。

## 一、离职原因


自[工伤时间]发生工伤以来，贵单位未能按照法律法规提供必要的劳动条件，如[具体描述单位未提供的劳动条件，如未安排适当工作、未提供康复设施等]。此行为已严重违反《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，侵害了我的合法权益。

## 二、离职时间


本人决定于[离职日期]正式离职，请贵单位在离职前结清所有工资、经济补偿及工伤保险待遇等。

## 三、保留权利


对于贵单位未提供劳动条件导致的被迫离职，我将保留追究法律责任的权利，包括但不限于向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

此致

敬礼！

离职人：[姓名]
日期：[书写日期]

二. 法律分析

1. 单位不提供劳动条件的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》，单位在员工工伤后应提供适当的劳动条件，以确保员工能够继续工作或进行康复。若单位未能履行此义务，员工有权提出离职，并要求单位承担相应的法律责任。
2. 被迫离职的合法性：在上述情况下，员工被迫离职是合法的，且有权要求单位支付经济补偿、结清工资及工伤保险待遇等。离职书中明确表述离职原因、离职时间及保留权利，有助于维护员工的合法权益。
3. 后续法律途径：若单位拒绝履行其义务，员工可以向劳动行政部门投诉，提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议在离职书中详细描述单位未提供的劳动条件，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、与单位的沟通记录等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。