结论：在工伤期间若单位仅发放底薪，员工拟写被迫离职书需谨慎处理，以下从法律分析、被迫离职书撰写要点、示例文本及注意事项四个方面为你详细阐述。
法律分析
- 工伤待遇规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常应按照员工受伤前12个月的平均工资来计算，而非仅发放底薪。单位仅发放底薪的行为涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。
- 被迫离职的合法性：当单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括工伤期间仅发底薪）等违法行为时，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定被迫解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。
被迫离职书撰写要点
- 明确主体信息：在被迫离职书中，应清晰写明员工和单位的名称、法定代表人或负责人姓名等基本信息，确保主体明确。
- 阐述被迫离职原因：详细说明单位在工伤期间仅发放底薪的违法行为，引用相关法律法规条款，表明单位的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，导致自己不得不被迫解除劳动合同。
- 表明解除劳动合同的意愿：明确表达自己基于单位的违法行为，依据法律规定解除与单位的劳动合同。
- 提出相关诉求：可以要求单位支付停工留薪期工资差额、经济补偿等费用，并注明具体计算方式和金额。
- 落款与日期：员工需亲笔签名并注明日期，以确保被迫离职书的真实性和有效性。
示例文本
被迫解除劳动合同通知书
致[单位名称]：
本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职贵单位，担任[具体岗位]一职。
本人于[工伤发生日期]在工作过程中遭受工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，在停工留薪期内，贵单位应按照本人受伤前12个月的平均工资支付工资福利待遇。然而，自工伤发生以来，贵单位仅按照底薪标准向本人支付工资，严重违反了法律规定，侵犯了本人的合法权益。
鉴于贵单位的上述违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现正式通知贵单位，自本通知书送达之日起，解除与贵单位的劳动合同。
同时，本人要求贵单位在收到本通知书之日起[具体期限]内，向本人支付以下费用：
- 停工留薪期工资差额：[具体金额]元（计算方式：[详细说明计算方式]）；
- 经济补偿：[具体金额]元（计算方式：[详细说明计算方式]）。
若贵单位未在规定期限内支付上述费用，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
特此通知！
通知人（签名）：[员工姓名]
日期：[具体日期]
- 注意事项
- 保留证据：在发送被迫离职书之前，员工应收集并保留好能够证明单位仅发放底薪、自己工伤事实等相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以备后续维权使用。
- 送达方式：建议通过EMS等有书面回执的快递方式将被迫离职书送达单位，并在快递单上注明文件名称“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递单和回执，以证明单位已经收到该通知书。
- 后续维权：如果单位拒绝支付相关费用，员工可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料。