公司不提供劳动条件的函可以这样撰写，核心要点是明确指出公司未提供劳动条件的具体事实、法律依据以及要求公司整改的诉求。以下是一份示例函件，供您参考：

关于要求公司提供必要劳动条件的函

致：[公司名称]

本人[员工姓名]，系贵公司[部门名称]员工，现就贵公司未提供必要劳动条件一事，特向贵公司发出本函。

一、事实陈述

自[入职日期/发现问题日期]起，本人发现贵公司存在以下未提供必要劳动条件的情况：

1. 具体劳动条件缺失情况一：例如，未提供符合国家安全标准的劳动保护用品，导致本人在工作过程中存在安全隐患。
2. 具体劳动条件缺失情况二：又如，工作场所缺乏必要的通风、照明等设施，影响本人正常工作及身体健康。
3. 其他具体情况：根据实际情况详细列举。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。贵公司的上述行为已违反相关法律法规，侵害了本人的合法权益。

三、诉求与要求

鉴于上述事实及法律依据，本人现向贵公司提出以下要求：

1. 立即整改：请贵公司立即采取措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保本人在工作过程中的人身安全及身体健康。
2. 书面回复：请贵公司在收到本函后[具体期限，如3个工作日]内，以书面形式回复本人，说明整改措施及完成时间。
3. 赔偿损失：如因贵公司未提供必要劳动条件导致本人遭受损失的，本人保留追究贵公司赔偿责任的权利。

四、后续行动

若贵公司未能在规定期限内采取有效措施整改或未给予合理回复的，本人将依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

请贵公司认真对待本函所述事项，并尽快予以处理。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与本人联系。

此致 敬礼！

[员工姓名] [日期]

在撰写此类函件时，请务必确保所述事实真实准确，法律依据引用恰当，诉求合理合法。如有需要，您也可以根据实际情况调整函件内容，或直接向我咨询以获取更具体的法律建议。