结论：你可以按照以下模板和要点来撰写用工单位不提供劳动条件的函，同时我会从法律角度为你分析相关要点，以保障你的合法权益。

函件模板

关于要求提供劳动条件的函

致[用工单位名称]：

本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号码]，系与[劳务派遣单位名称]签订劳动合同，并被派遣至贵单位工作的劳务派遣员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用工单位有义务为劳务派遣员工提供必要的劳动条件。然而，近期贵单位存在以下未提供劳动条件的情况：[具体描述未提供劳动条件的情况，如未提供必要的劳动工具、工作场所存在安全隐患、未安排必要的工作培训等]。

上述情况已严重影响本人的正常工作，并可能对本人的身体健康和职业安全造成潜在威胁。为维护本人的合法权益，现正式函告贵单位：

1. 请贵单位在收到本函之日起[具体期限，如3个工作日]内，立即纠正上述未提供劳动条件的行为，并按照法律法规和劳动合同的约定，为本人提供必要的劳动条件。

2. 若贵单位未能在上述期限内纠正相关行为，本人将保留依法向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的权利，以维护自身的合法权益。

请贵单位慎重对待本函内容，并尽快作出回复。

此致

敬礼！

[你的姓名]

[日期]

法律角度分析

1. 用工单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务：……（五）提供与工作岗位相关的福利待遇；（六）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（七）连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，用工单位还有义务为劳务派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护。

2. 未提供劳动条件的法律后果：

   • 如果用工单位未按照法律法规和劳动合同的约定提供劳动条件，劳务派遣员工有权要求用工单位改正。若用工单位拒不改正，劳务派遣员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用工单位改正，并可能处以罚款。
   • 同时，劳务派遣员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，解除劳动合同，并要求用工单位或劳务派遣单位支付经济补偿。

3. 函件的作用：

   • 撰写并发送此函件，可以明确告知用工单位其未履行提供劳动条件的义务，并要求其立即改正。这有助于维护你的合法权益，并为后续可能的法律行动提供证据支持。

建议：

• 在撰写函件时，务必确保描述的情况真实、准确，并附上相关证据（如照片、视频、证人证言等）以支持你的主张。
• 发送函件前，建议先与劳务派遣单位沟通，了解其对此事的态度和意见，以便更好地协调解决。
• 若用工单位在收到函件后仍未改正，你可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护你的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。