要求恢复劳动条件的函可以按照以下框架撰写，既符合法律文书规范，又能清晰表达诉求：

1. 函件标题

关于要求恢复劳动条件的函
（标题需明确函件目的，便于用人单位快速识别）

2. 函件正文

（1）开头部分：表明身份及函件目的

例：
致[用人单位全称]：
本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，系贵单位[部门名称]员工，工号[工号]。现因贵单位单方面变更本人劳动条件（具体说明变更内容，如调整工作岗位、降低薪资、变更工作地点等），严重侵害本人合法权益，特致函要求立即恢复原劳动条件。

（2）事实与理由部分：分点陈述核心事实及法律依据

例：
一、事实经过

1. 本人于[入职日期]与贵单位签订劳动合同，约定工作岗位为[原岗位名称]，工作地点为[原工作地点]，月薪为[原薪资数额]。
   
2. 自[变更日期]起，贵单位未经本人同意，擅自将本人岗位调整为[现岗位名称]，工作地点变更为[现工作地点]，薪资降低至[现薪资数额]，且未提供任何补偿或协商记录。
   
3. 上述变更导致本人通勤时间增加[具体时长]/工作强度显著提高[具体描述]/专业技能无法发挥[具体说明]，已对本人生活及职业发展造成实质性损害。
   

二、法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   
2. 贵单位单方面变更劳动条件的行为，违反了上述法律规定及双方劳动合同的约定，属于违法行为。
   

（3）诉求部分：明确要求及期限

例：
基于上述事实与法律依据，本人现郑重要求贵单位：

1. 于收到本函之日起[具体期限，如3个工作日]内，恢复本人原工作岗位、工作地点及薪资标准；
   
2. 若贵单位坚持变更劳动条件，需与本人协商一致并签订书面变更协议，否则本人将依法追究贵单位的法律责任。
   

（4）结尾部分：表明维权决心及联系方式

例：
本人保留通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益的权利。望贵单位重视并妥善处理，避免不必要的法律纠纷。
联系人：[姓名]
联系电话：[手机号码]
日期：[填写日期]

3. 注意事项

1. 证据留存：函件发出前，建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），并在函件中附上劳动合同、工资条、变更通知等证据复印件。
   
2. 语言规范：避免情绪化表述，保持客观理性，突出法律依据及事实依据。
   
3. 后续跟进：若用人单位未在指定期限内回复或拒绝恢复劳动条件，可进一步通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
   

如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。