恢复劳动条件告知函的撰写需包含明确的核心要素，以确保法律效力并清晰传达诉求。以下是撰写要点及模板参考：

1. 标题与称谓

   • 标题直接写明“恢复劳动条件告知函”，确保文件性质明确。
     
   • 称谓需准确指向接收方（如公司全称、部门负责人或法定代表人），避免模糊表述。

2. 正文核心内容

   • 事实陈述：简明说明劳动者当前劳动条件的变化（如岗位调整、薪资降低、工作地点变更等），并附上相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等）的引用或说明。
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第35条（劳动合同变更需协商一致）、第38条（未提供劳动条件可解除合同）等条款，明确用人单位行为的违法性。
     
   • 诉求表达：明确要求用人单位在指定期限内（如5-10个工作日）恢复原劳动条件，并保留追究法律责任的权利。
     
   • 后果提示：若用人单位未履行，劳动者可能采取的措施（如申请劳动仲裁、主张经济补偿等）。

3. 结尾与落款

   • 结尾可写“特此函告，望予重视并尽快回复”，体现正式性。
     
   • 落款需劳动者本人签字、注明日期，并附上联系方式（如电话、邮箱）以便沟通。

模板示例：

恢复劳动条件告知函
致：XXX公司（全称）
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，约定岗位为XXX，工作地点为XXX，月薪XXX元。
近日，贵司未经本人同意，单方面将本人岗位调整为XXX，工作地点变更为XXX，且薪资降至XXX元，严重违反《劳动合同法》第35条之规定。
现郑重函告贵司：请于收到本函之日起5个工作日内恢复本人原劳动条件（岗位、地点、薪资），否则本人将依法解除劳动合同并主张经济补偿。
附：劳动合同、调岗通知等证据材料（复印件）
函告人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

• 若涉及复杂情形（如调岗合理性争议、薪资结构变化等），建议补充具体事实细节及法律分析，增强函件说服力。
  
• 发送前建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或电子邮件（使用公司官方邮箱）送达，确保送达证据充分。
  

如有进一步疑问或需针对具体案件调整函件内容，可直接向我咨询。