未按劳动合同提供劳动条件，通常包括以下几种情形：

1. 工作场所与设施不符合约定：劳动合同中通常会明确劳动者的工作地点、办公环境及必要的生产设施等。若用人单位未经协商一致，单方面改变工作地点（如将员工从城市中心调至偏远地区），或未提供合同约定的基本办公设施（如电脑、办公桌椅、生产工具等），导致劳动者无法正常开展工作，即构成未按约提供劳动条件。

2. 工作内容与岗位不匹配：劳动合同中会明确劳动者的岗位及职责范围。若用人单位未经劳动者同意，擅自调整其至完全不相关或技能要求不匹配的岗位，或大幅增加超出合同约定范围的工作任务，且未提供相应培训或支持，导致劳动者难以胜任，也属于未提供符合约定的劳动条件。

3. 工作时间与休息休假安排不合理：劳动合同中应明确工作时间、休息休假等制度。若用人单位违反国家法律法规或合同约定，强制劳动者加班且不支付加班费、不安排补休，或随意剥夺劳动者的休息休假权利，均属于未提供符合法律及合同要求的劳动条件。

4. 安全卫生条件不达标：用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境。若工作场所存在安全隐患（如设备老化、消防设施缺失）、未提供必要的劳动保护用品（如安全帽、防护服等），或工作环境恶劣（如高温、噪音、有毒有害物质超标等），严重影响劳动者身心健康，同样构成未按约提供劳动条件。

5. 未提供约定的培训与发展机会：若劳动合同中明确约定了用人单位应为劳动者提供特定培训、晋升机会或职业发展支持，但用人单位未履行这些义务，导致劳动者职业发展受阻，也可视为未全面履行劳动合同中关于提供劳动条件的约定。

总结与建议：

• 劳动者角度：若遇到上述情形，首先应与用人单位沟通协商，要求其纠正违约行为；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 用人单位角度：应严格遵守劳动合同及法律法规，确保为劳动者提供符合约定的劳动条件，避免因违约行为引发劳动争议，影响企业声誉及正常运营。

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