公司不提供劳动条件，主要指的是公司在员工执行工作职责时没有提供所需的主、客观两类必要条件。具体来说：
主观条件：这涉及员工维持和发展劳动能力所需的物质基础，简言之就是生活物资。如果公司未能提供这些基本的生活物资，如合理的工作餐、必要的休息设施等，即构成未提供主观条件的劳动条件。
客观条件：这关乎到劳动者通过何种方式来实现其劳动输出，即生产工具或设备。如果公司未能提供员工完成工作所需的生产工具、设备或者工作环境，如缺少必要的办公设备、工作环境存在安全隐患等，即构成未提供客观条件的劳动条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不提供上述所述的劳动条件，员工有权选择解除劳动合同，并可能进一步寻求法律途径来维护自己的权益。
因此，公司在与员工建立劳动关系时，应明确劳动合同中的劳动条件条款，并确保在实际工作中提供符合约定的劳动条件，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。如果员工发现公司未提供约定的劳动条件，可以及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。