未提供工作条件的情形在劳动法中是一个重要的概念，它关乎到劳动者的权益保护。根据劳动合同法的相关规定以及实际案例，未提供工作条件的情形可以归纳为以下几个方面：

首先，物质设备条件未提供。这包括但不限于劳动工具、机械设备、厂房设施、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。如果用人单位未能提供这些必要的物质设备条件，使得劳动者无法正常开展工作，那么就构成了未提供工作条件的情形。

其次，技术条件未满足。技术条件包括生产工艺、技术资料、工具书等，这些是劳动者在完成工作任务时所需的技术支持。如果用人单位未能提供这些技术支持，导致劳动者无法按照要求完成工作，那么也属于未提供工作条件的范畴。

再者，安全卫生条件不达标。用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果用人单位未能做到这一点，使得劳动者的生命安全和身体健康受到威胁，那么同样构成了未提供工作条件的情形。

此外，工作环境不佳也属于未提供工作条件。工作环境包括自然环境和根据生产需要而布置的人工环境，如工作地点的空间、光线、温度等。如果工作环境恶劣，影响劳动者的正常工作，那么用人单位也未尽到提供工作条件的义务。

最后，还有一种特殊情形是用人单位安排劳动者待岗且无正当理由。如案例中所述，用人单位安排待岗必须基于合法、合理的理由，如企业经营困难或因不可抗力导致的停工、停产等情形。如果用人单位在没有法定理由、亦未与劳动者协商一致的情形下单方安排劳动者待岗，且停发工资，那么就构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。

综上所述，未提供工作条件的情形包括物质设备条件未提供、技术条件未满足、安全卫生条件不达标、工作环境不佳以及用人单位无正当理由安排劳动者待岗等。在这些情形下，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。