结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，被迫辞职中不提供劳动条件主要指的是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，导致劳动者无法正常开展工作。以下是对这一问题的详细解答：

一、不提供劳动条件的具体情形

1. 未提供必要的劳动保护

   • 描述：用人单位未为劳动者提供符合法律规定的劳动安全卫生条件，如未配备必要的安全防护设备（如安全帽、防护手套、防暑降温设备等）、未进行定期的安全检查等。
   • 举例：在高温环境下作业，但未为职工配备防暑降温设备和防护用品；在危险工作环境中（如矿山、建筑工地等），未提供必要的安全防护措施。

2. 未提供合适的劳动条件

   • 描述：工作场所和工作设备不符合安全标准，影响劳动者正常工作。如办公场所存在安全隐患（如房屋年久失修、电路老化等）、工作设备陈旧老化无法正常使用等。
   • 举例：办公场所的电路老化，存在火灾隐患；工作用的电脑设备陈旧，无法正常运行，影响工作效率。

二、法律后果

当用人单位存在上述不提供劳动条件的情形时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

三、劳动者应对策略

1. 收集证据：劳动者在辞职前应收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关凭证（如邮件、短信、微信聊天记录等），以证明用人单位未提供必要的劳动保护和劳动条件。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改善劳动条件或支付经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金并解除劳动合同。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时行动：劳动者在发现用人单位存在不提供劳动条件的情形时，应及时采取行动，避免因拖延时间过长而影响自己的权益。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结：不提供劳动条件是劳动者被迫辞职的常见情形之一。当用人单位存在未提供必要的劳动保护和劳动条件时，劳动者有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在处理此类问题时，劳动者应收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。