在劳动关系中，劳动者在某些特定条件下有权被迫解除与用人单位的劳动关系。这些条件主要包括以下几个方面：

1. 用人单位未履行基本义务：

   • 未提供劳动保护或条件：如果用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，例如工作环境恶劣、安全设施缺失，危及劳动者生命健康，劳动者可以被迫解除劳动关系。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位若未按约定时间或金额支付工资，包括拖欠、无故克扣或未足额支付加班工资等，劳动者有权因此解除劳动关系。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险），劳动者可以此为由解除劳动关系。

2. 用人单位规章制度违法：

   • 如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款制度、歧视性条款等，劳动者有权解除劳动关系。

3. 劳动合同订立或变更存在欺诈、胁迫：

   • 若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者有权解除该劳动合同。

4. 其他法定情形：

   • 用人单位存在违法行为：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动关系。
   • 法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者在面临这些情况时同样有权解除劳动关系。

当劳动者因上述原因被迫解除劳动关系时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

综上所述，劳动者在面临用人单位未履行基本义务、规章制度违法、劳动合同订立或变更存在欺诈胁迫，以及其他法定情形时，可以依法被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。