非法解除劳动关系，指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方解除与劳动者的劳动合同。以下是一些具体的非法解除劳动关系的情形：

1. 违反法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情况下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情况下解除劳动合同，则构成非法解除。

2. 试用期解除无证据：

   • 用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但却无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，这也构成非法解除。

3. 未提前通知或支付工资：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，却未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同样构成非法解除。

4. 经济性裁员违规：

   • 用人单位违反经济性裁员的规定，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告，就进行裁员，这也属于非法解除。

5. 随意以经济性裁员为由解除：

   • 用人单位随意以经济性裁员为由解除劳动合同，实际上并不符合经济性裁员的实质条件，这也构成非法解除。

6. 女职工特殊时期解除：

   • 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，显然也是非法解除。

7. 解除协议存在欺诈胁迫：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但解除协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致协议可撤销，进而解除劳动关系被认定违法。

8. 未培训或调岗即解除：

   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，却未对劳动者进行培训或调整工作岗位，也没有提供证据证明劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任工作，这也构成非法解除。

法律后果：

• 若用人单位非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 劳动者在遇到非法解除劳动关系的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，然后与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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