工厂拒绝提供劳动条件一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作场所、劳动工具、劳动保护用品等。这是用人单位的基本责任，也是保障劳动者能够正常、安全进行工作的前提。如果工厂拒绝提供这些基本的劳动条件，就违反了劳动合同法的规定。
可能的法律后果
劳动者有权解除劳动合同：如果工厂拒绝提供劳动条件，且这种拒绝是持续的、严重的，劳动者有权根据劳动合同法的规定，解除与工厂的劳动合同。
工厂需支付经济补偿：在劳动者因工厂拒绝提供劳动条件而解除劳动合同的情况下，工厂通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在工厂的工作年限和工资水平来确定。
可能面临行政处罚：如果工厂的行为违反了相关的劳动法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
实际案例与解读
在实际操作中，如果劳动者遇到工厂拒绝提供劳动条件的情况，首先应当与工厂进行协商，要求工厂提供必要的劳动条件。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
例如，某工厂因为设备老化，拒绝为劳动者提供必要的劳动保护用品，导致劳动者在工作中受伤。在这种情况下，劳动者不仅可以要求工厂承担医疗费用等赔偿责任，还可以根据劳动合同法的规定，解除与工厂的劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
建议与行动指南
保留证据：如果遇到工厂拒绝提供劳动条件的情况，劳动者应当尽可能保留相关证据，如工作记录、照片、视频等，以便在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
及时沟通：在发现问题后，劳动者应当及时与工厂进行沟通，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
综上所述，工厂拒绝提供劳动条件是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。