针对您提出的“工厂不给工人劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答这一问题。

首先，明确一点：工厂不给员工劳动合同是违法的。根据法律规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者权益的基本法律要求。

那么，面对这种情况，您应该如何维权呢？

1. 友好协商： 您可以先尝试与工厂的人事部门或直接负责人进行友好沟通，明确表达您需要劳动合同的意愿，并要求其尽快提供。这是最直接、也是最平和的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令工厂限期改正，并可以对工厂处以罚款。这是通过行政手段来维护您的合法权益。

3. 要求赔偿损失： 如果因为工厂未提供劳动合同给您造成了实际损失（比如因无法证明劳动关系而无法享受某些权益），您还可以依法要求工厂进行赔偿。

4. 申请劳动仲裁或诉讼： 如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您还有权要求工厂每月支付二倍工资。这时，您可以准备能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

在维权过程中，有几个关键点需要注意：

• 收集证据：务必收集好能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权时有理有据。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得劳动合同，这是保障您合法权益的重要文件。如果遇到工厂不提供劳动合同的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。