关于“不提供劳动条件的认定依据”，我们可以从以下几个方面进行综合考量：
认定依据
设施设备是否适配：用人单位应提供与工作岗位相适配的工具、设备等。若未按约定或行业通常标准提供，导致员工无法正常开展工作，可认定为不提供劳动条件。例如，机械制造企业未提供必要的安全防护装备和操作工具。
工作环境是否适宜：包括温度、湿度、通风等物理环境，以及卫生、噪音、辐射等因素。如在高温作业场所未采取防暑降温措施，使员工难以在恶劣环境中工作，也属于不提供合适劳动条件。
场地有无安全隐患：工作场地需具备基本的安全性和适用性。如场地存在重大安全隐患，像建筑物倾斜、地面塌陷等问题，影响员工正常工作甚至危及生命安全，可认定为不提供劳动条件。
是否违反劳动合同约定：若劳动合同明确规定了劳动条件，用人单位未履行，也构成不提供劳动条件。比如合同约定提供特定办公软件，却未提供。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……。这一条款明确规定了用人单位未提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。
综合判断
在认定不提供劳动条件时，需结合具体岗位需求、行业标准、合同约定等因素，综合判断用人单位是否为劳动者提供了正常开展工作所需的条件。若用人单位在以上任何一方面未达标，都可能被认定为不提供劳动条件。
如果您在工作中遇到用人单位不提供劳动条件的情况，可以及时与我联系，我将为您提供专业的法律建议和支持。