不提供劳动条件，劳动监察责令改正的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。这一条款明确了用人单位有提供劳动条件的义务，若未履行，劳动者有权解除劳动合同。
- 同时，虽然该法条并未直接规定劳动监察部门可以责令改正，但结合劳动法的整体精神和目的，以及劳动监察部门的职责，可以推断出在用人单位未提供劳动条件时，劳动监察部门有权进行干预，包括责令改正。
《劳动保障监察条例》的明确规定：
- 《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障行政部门对用人单位劳动保障监察的事项，其中就包括“用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况”以及“用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况”等，这些规定间接涉及了劳动条件的提供。
- 更为直接的是，该条例第十五条赋予了劳动保障行政部门在发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，有权进行调查、检查，并根据调查、检查结果，作出行政处理决定，包括责令改正。因此，在用人单位不提供劳动条件的情况下，劳动监察部门完全有权依据此条例责令其改正。
法律后果与建议：
- 若用人单位在接到劳动监察部门的责令改正通知后，仍不履行提供劳动条件的义务，劳动监察部门有权进一步采取行政处罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
- 对于劳动者而言，若遇到用人单位不提供劳动条件的情况，除了可以向劳动监察部门投诉外，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供必要的劳动条件，以维护劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者在遇到此类问题时，也应积极维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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