当公司不提供劳动条件，你以此为由向劳动监察部门投诉时，可以围绕以下几个方面来阐述理由：
公司未提供必要的劳动条件：
- 具体表现：你可以详细描述公司未提供哪些必要的劳动条件，比如工作场所的安全设施缺失、必要的劳动工具未配备、工作环境恶劣（如高温、噪音、粉尘等超过法定标准）等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是保障劳动者基本权益的重要内容。
公司行为违反劳动合同或集体合同约定：
- 具体表现：如果你的劳动合同或集体合同中明确约定了公司应提供的劳动条件，而公司未履行这些约定，你也可以作为投诉的理由。
- 法律依据：劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。用人单位违反合同约定，劳动者有权要求其承担违约责任。
公司行为影响劳动者身心健康：
- 具体表现：如果公司不提供劳动条件的行为已经对你的身心健康造成了影响，比如因工作环境恶劣导致身体不适或疾病，你也可以在投诉中提及这一点。
- 法律依据：保护劳动者的身心健康是用人单位的基本责任，也是劳动法律法规的重要原则。用人单位的行为如果损害了劳动者的身心健康，将承担相应的法律责任。
在投诉时，你还可以注意以下几点：
- 收集证据：在投诉前，尽量收集一些能够证明公司未提供劳动条件的证据，比如照片、视频、工作记录、医疗证明等。这些证据将有助于劳动监察部门更好地了解情况，作出公正的处理。
- 明确诉求：在投诉时，要明确你的诉求是什么，比如要求公司改善劳动条件、提供必要的劳动防护用品、赔偿因未提供劳动条件而造成的损失等。明确的诉求有助于劳动监察部门更准确地理解你的需求，并作出相应的处理决定。
- 遵循投诉流程：按照劳动监察部门的投诉流程进行投诉，提交书面投诉材料，并配合劳动监察部门的调查和处理工作。
如果劳动监察部门在处理你的投诉时存在不作为的情况，你还可以考虑通过以下途径来维权：
- 向上级劳动监察部门投诉：如果认为下级劳动监察部门处理不当或不作为，可以向上一级劳动监察部门投诉。
- 向同级人力资源和社会保障局反映：人力资源和社会保障局是劳动监察部门的上级主管部门，你也可以向其反映问题，寻求帮助。
- 拨打政务服务热线或网络投诉：现在很多地方都设有政务服务热线或网络投诉平台，你可以通过这些渠道来反映问题，寻求解决方案。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。