认定劳动不赔钱的依据，通常涉及多个方面，以下是一些主要的情况和法律依据：

1. 不属于工伤范围：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定有明确的范围和条件。如果劳动者的伤害或疾病不符合这些条件，如非工作时间、非工作场所、非工作原因导致的伤害，或者属于自伤、自杀、故意犯罪、醉酒或吸毒等情形，则不会被认定为工伤，用人单位因此无需承担工伤赔偿责任。
   • 例子：员工在下班后，非因工作原因在单位附近发生交通事故，且该事故与工作无直接关联，此时该伤害通常不被认定为工伤。

2. 未及时申请工伤认定：

   • 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果逾期未申请，且没有正当理由，可能导致无法享受工伤保险待遇，但这并不意味着用人单位完全不承担责任，只是可能无法通过工伤保险基金获得赔偿，用人单位仍需根据具体情况承担相应的民事赔偿责任。不过，从严格意义上讲，这并非“不赔钱”的直接依据，而是赔偿途径和方式的变化。但若因未申请工伤认定导致无法证明伤害与工作有关，则可能间接影响赔偿。
   • 特殊情况：若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过此期限且无法定事由，则可能面临无法认定的风险。

3. 用人单位已履行安全保障义务且无过错：

   • 如果用人单位能够证明已经按照法律法规和规章制度的要求，为劳动者提供了必要的安全保障措施，且劳动者的伤害是由于其自身故意或重大过失造成的，用人单位可能不承担或减轻赔偿责任。但这需要根据具体情况和证据来判断，并非绝对不赔钱。
   • 例子：员工在操作机器时违反操作规程，导致自身受伤，且用人单位已提供充分的安全培训和防护措施，此时用人单位可能减轻或免除赔偿责任。

4. 劳动者与用人单位之间不存在劳动关系：

   • 如果劳动者与用人单位之间不存在事实上的劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他法律关系，那么劳动者在受伤时可能无法依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿。此时，劳动者可能需要依据其他法律规定（如《民法典》中的侵权责任规定）来寻求赔偿。
   • 例子：临时雇佣的工人与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，若工人在工作中受伤，则可能无法享受工伤保险待遇，而需通过民事诉讼途径解决赔偿问题。

5. 已过诉讼时效：

   • 虽然诉讼时效主要影响的是民事赔偿的请求权，但在某些情况下，如果劳动者未能在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，可能导致其丧失获得赔偿的权利。不过，这同样并非直接针对“劳动不赔钱”的依据，而是赔偿请求权行使的限制。

在处理劳动工伤赔偿问题时，建议劳动者和用人单位都应积极了解相关法律法规，及时采取行动以保护自己的合法权益。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向相关部门申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同样，用人单位也应加强安全管理，完善规章制度，以减少工伤事故的发生，并在事故发生后积极履行赔偿义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。