针对“雇员不履职造成雇主财产损失，承担赔偿责任的依据”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 雇员因不履职造成雇主财产损失，确实需要承担一定的赔偿责任，这一责任的依据主要来源于法律规定以及双方之间的劳动合同或雇佣协议。

1. 法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》：根据民法典的相关规定，雇员在执行工作任务过程中，因故意或重大过失给雇主造成损失的，应当承担赔偿责任。这一规定为雇员因不履职造成雇主财产损失提供了明确的法律依据。
• 《中华人民共和国劳动法》：虽然劳动法主要侧重于保护劳动者的权益，但也规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。如果劳动者因不履职给雇主造成损失，同样需要承担相应的责任。

2. 合同或协议依据：

• 除了法律规定外，雇员与雇主之间的劳动合同或雇佣协议也是确定赔偿责任的重要依据。如果合同或协议中明确规定了雇员的职责、义务以及因不履职造成损失时的赔偿责任，那么雇员就需要按照合同或协议的约定来承担责任。

3. 赔偿责任的确定：

• 在确定雇员的赔偿责任时，需要考虑多个因素，包括雇员的过错程度、损失的大小、雇员的经济能力等。一般来说，如果雇员的过错是故意的或重大的，且损失较大，那么雇员需要承担的赔偿责任也会相应较重。
• 同时，也需要考虑雇主的管理责任。如果雇主在管理上存在疏忽或不当，导致雇员不履职或履职不当，那么雇主也可能需要承担一定的责任。

4. 实际操作建议：

• 对于雇主来说，为了降低因雇员不履职造成损失的风险，可以在劳动合同或雇佣协议中明确规定雇员的职责、义务以及赔偿责任。同时，加强内部管理，提高雇员的职业素养和工作能力。
• 对于雇员来说，应当严格遵守劳动合同或雇佣协议的约定，认真履行自己的职责和义务。如果因不履职给雇主造成损失，应当积极与雇主协商解决，并承担相应的赔偿责任。

5. 可能的法律后果：

• 如果雇员不承担赔偿责任或拒绝协商解决，雇主可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
• 在法律程序中，雇主需要提供充分的证据来证明雇员的不履职行为以及因此造成的损失。如果证据确凿、充分，那么雇员很可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，雇员因不履职造成雇主财产损失时，确实需要承担一定的赔偿责任。这一责任的依据主要来源于法律规定以及双方之间的劳动合同或雇佣协议。在实际操作中，雇主和雇员都应当严格遵守相关法律法规和合同约定，以降低风险并维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。