雇员因职务行为造成他人损害，由雇主承担责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款明确规定了雇主（用人单位）对雇员因职务行为造成他人损害的责任承担原则。

2. 责任构成要件：

   • 要构成雇主责任，需满足几个要件：一是雇员与雇主之间存在雇佣关系；二是雇员的行为属于执行工作任务的范围；三是雇员的行为造成了他人损害。只有同时满足这些要件，雇主才需要承担责任。

3. 例外情况：

   • 虽然雇主通常需要承担雇员职务行为的责任，但也存在例外。如果雇员的行为超出了其职务范围，或者雇员存在故意或重大过失，且这种故意或重大过失是导致损害发生的主要原因，那么雇主在承担责任后，有权向雇员进行追偿。

4. 实际应用中的考量：

   • 在实际应用中，判断雇员的行为是否属于职务行为，需要综合考虑多种因素，如雇员的工作职责、行为发生的时间地点、行为的目的等。例如，如果一名销售员在工作时间内在公司指定的销售区域内与客户发生纠纷并造成客户损害，那么这通常被视为职务行为，雇主需要承担责任。

5. 法律后果：

   • 如果雇主被认定需要承担雇员职务行为的责任，那么雇主可能需要向受害者支付赔偿金，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。同时，如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担责任后还可以向雇员进行追偿，以减轻自身的经济负担。

举例说明： 假设一名快递员在送快递的过程中，不慎将行人撞伤。在这个案例中，快递员与快递公司之间存在雇佣关系，快递员的行为（送快递）属于执行工作任务的范围，且快递员的行为造成了行人损害。因此，根据《民法典》的相关规定，快递公司需要承担对行人的赔偿责任。如果快递员存在故意或重大过失（如超速行驶、闯红灯等），快递公司在承担责任后还可以向快递员进行追偿。

综上所述，雇员因职务行为造成他人损害时，由雇主承担责任的法律依据主要来源于《民法典》的相关规定。在实际应用中，需要综合考虑多种因素来判断雇员的行为是否属于职务行为，并据此确定雇主的责任承担。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。