关于“雇主责任事故赔偿法律依据”的问题，以下是我根据您的需求提供的详细解答：
一、明确结论
在交通事故中，若雇员因执行工作任务造成他人损害或自身受到损害，雇主的赔偿责任具有明确的法律依据。雇主需依法承担侵权责任，并在承担赔偿责任后，有权向存在故意或重大过失的雇员追偿。
二、法律依据详解
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 第一千二百一十三条：机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
- 第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
三、实际应用分析
责任判定：
- 雇员在执行工作任务时发生交通事故，雇主需承担侵权责任。判断雇员行为是否属于“执行工作任务”是关键，这包括直接的工作任务和与职务有内在联系的行为。
赔偿范围：
- 雇主需赔偿受害人医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。赔偿顺序遵循交强险、商业险、雇主的顺序。
追偿权行使：
- 雇主在承担赔偿责任后，若雇员存在故意或重大过失，可向其追偿部分或全部赔偿款项。
处理建议：
- 雇主在面临交通事故时，应及时报警并获取交通事故责任认定书，以明确责任划分。
- 对责任认定不服的，可在规定时间内申请复核。
- 积极与受害人协商赔偿事宜，以减轻不良影响。
- 考虑为雇员购买相关保险，以便在事故发生时通过保险理赔来分担风险。
综上所述，交通事故中雇主的赔偿责任具有明确的法律依据，并在实际操作中需结合具体情况进行判定和处理。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。