结论：公司不让上班也不辞退的情况下，工资结算需分情况讨论，主要取决于公司的行为是否合法以及员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为合法性的判断
若公司因经营困难、停工停产等原因暂时无法安排工作：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着公司需支付一定的生活费，具体标准可能因地区而异。
若公司无正当理由不让员工上班，且未辞退员工：
- 这种行为可能构成违法，因为公司剥夺了员工的工作权利，同时未按照法律规定支付工资或生活费。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付正常工资，并可能因公司的违法行为而主张额外的赔偿。
二、工资结算的具体方式
若公司行为合法（如停工停产）：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，则支付不低于最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则按国家规定支付生活费。
若公司行为违法：
- 员工有权要求公司支付正常工资，即按照劳动合同约定的工资标准支付。
- 若公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、员工的应对措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司沟通，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司明确工资支付方案。
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝支付工资或沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资结算
若员工因公司不让上班而主动辞职：
- 在某些情况下，员工可能因公司的不当行为而选择主动辞职。此时，员工仍有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因公司的违法行为而主张经济补偿金。
若公司后续辞退员工：
- 若公司在不让员工上班后，又无正当理由辞退员工，员工除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以主张违法辞退的赔偿金。
建议：面对公司不让上班也不辞退的情况，员工应首先了解公司的行为是否合法，并根据具体情况要求公司支付相应的工资或生活费。若公司拒绝支付或沟通无果，员工应及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。