结论：非本人意愿下，公司单方面安排回家不用上班但又不辞退的情况下，工资的计算与发放需根据具体情况来确定，一般而言，公司仍需支付你基本工资或生活费，具体数额和支付方式需依据相关法律法规和公司规章制度来确定。

详细分析：

1. 公司行为性质：

   • 公司单方面安排员工回家不用上班，但又不辞退，这种行为可能构成对员工劳动权的限制或剥夺，但并未完全终止劳动关系。在此情况下，员工仍有权获得一定的工资或生活费。

2. 工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。

3. 具体计算方式：

   • 一个工资支付周期内：公司应按劳动合同规定的标准支付你全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 如果你提供了正常劳动（如在家远程工作、参与公司安排的其他任务等），公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。
     • 如果你没有提供正常劳动，公司应支付生活费，具体数额由公司规章制度或当地劳动行政部门规定，但通常不会低于最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同中也可能对停工、停产期间的工资支付有具体规定。如果这些规定与法律法规不冲突，且对你更为有利，则应按照这些规定执行。

5. 维权建议：

   • 如果公司未按照上述原则支付你工资或生活费，你可以先与公司协商解决。
   • 协商无果的，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若公司安排你回家不用上班且未辞退你，且停工、停产超过一个工资支付周期：

• 如果你提供了正常劳动，公司应支付你不低于2000元的工资（具体数额可能根据劳动合同或公司规章制度更高）。
• 如果你没有提供正常劳动，公司应支付你生活费，假设为最低工资标准的80%，即1600元。

后续行动建议：

• 首先查看你的劳动合同和公司规章制度中关于停工、停产期间工资支付的规定。
• 与公司人力资源部门或上级沟通，明确停工、停产的原因和期限，以及工资支付的具体安排。
• 如果公司未按照约定或法律法规支付工资，及时收集证据（如工资条、银行流水、公司通知等）并寻求法律帮助。

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