辞职后不经公司同意还在上班的工资，一般应按照实际工作的天数和劳动合同约定的薪资标准来计算。但这种情况涉及未经公司同意继续工作的特殊性，以下是对此问题的详细分析：

1. 工资计算的基础：

   • 根据劳动法的规定，工资应当按照劳动合同的约定，以劳动者实际提供劳动的时间来计算。因此，即使你已经提出了辞职，但在未正式离职前继续为公司工作的时间，公司仍应支付相应的工资。

2. 未经公司同意继续工作的法律后果：

   • 你提出辞职后，未经公司同意继续上班，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。公司有权根据劳动合同的约定或公司的规章制度，对你的这种行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果公司因你的这种行为遭受了经济损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。赔偿金的数额可能会从你的工资中扣除，但扣除的数额不得超过你当月工资的20%，且剩余的工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 工资支付的具体操作：

   • 公司应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的薪资标准来计算应支付的工资。
   • 如果公司决定从你的工资中扣除赔偿金，扣除后的工资仍应按时支付给你，且不得低于当地的最低工资标准。

4. 建议：

   • 在提出辞职后，应与公司协商确定离职的具体时间和工作安排，以避免出现未经公司同意继续上班的情况。
   • 如果确实存在继续工作的必要，应及时与公司沟通并征得公司的同意，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，辞职后不经公司同意还在上班的工资应按照实际工作的天数和劳动合同约定的薪资标准来计算。但请注意，这种行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，并可能带来相应的法律后果。因此，建议你在提出辞职后与公司协商确定离职的具体时间和工作安排。