针对“不按劳动合同发岗位工资”这一问题，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具体的建议：

一、与用人单位协商解决

首先，建议劳动者尝试与用人单位进行友好协商。可以直接与人力资源部门、财务部门或上级主管沟通，明确指出劳动合同中关于岗位工资的约定，并要求用人单位按照合同规定及时、足额发放工资。在协商过程中，建议劳动者保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要作为证据使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（通常称为劳动监察大队）投诉。投诉时，需要携带身份证件、劳动合同、工资条等相关证据，以便劳动行政部门进行调查。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可能延长至60日。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。

四、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果法院作出有利于劳动者的判决，而用人单位不履行，劳动者还可以申请强制执行。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议

面对用人单位不按劳动合同发岗位工资的问题，劳动者应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维权。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到有效维护。同时，寻求专业法律人士的帮助也是明智之举。