国企不按合同发放工资，这属于违约行为，您有权通过合法途径维护自己的工资权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与权益
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果国企不按合同发放工资，就构成了违约行为，您有权要求用人单位足额支付工资，并可能获得相应的赔偿金。具体来说，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
二、维权途径与步骤
协商解决：
- 首先，您可以尝试与国企进行协商，要求其按照合同约定支付工资。这是最为便捷和高效的方式，有助于维护双方的关系，并尽快解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向企业所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并督促其改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明企业未按合同发工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及违约金。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，您可在15日内向法院提起诉讼。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者仲裁裁决后企业仍不履行支付义务，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、证据收集与保存
在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您应当注意保存以下证据：
- 劳动合同：证明您与国企之间的劳动关系以及工资约定。
- 工资条：记录您每月的工资发放情况，包括应发工资、实发工资、扣除项目等。
- 银行流水：证明国企实际向您支付的工资数额和时间。
- 其他证据：如考勤记录、工作证、同事证言等，可以辅助证明您的工作情况和工资发放情况。
四、可能面临的法律后果
如果国企不按合同发放工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 加付赔偿金：如前所述，用人单位可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对企业进行罚款等行政处罚。
- 信用受损：企业的违约行为可能影响其信用记录，进而影响其未来的经营和发展。
五、特殊情况与注意事项
- 仲裁时效：请注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。逾期申请的，可能面临不被受理的风险。
- 证据效力：在仲裁和诉讼过程中，证据的效力认定至关重要。您应当确保提供的证据真实、合法、有效，以支持您的主张。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。