国企合同没写工资是违反法律规定的。具体分析如下：

一. 国企合同应当明确工资条款

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此可知，劳动报酬是劳动合同的必备条款，国企合同没写工资是不合法的。

二. 工资条款缺失的法律后果

1. 劳动者可要求补正：若劳动合同中未明确工资条款，劳动者有权要求用人单位补正，以确保自身权益得到保障。
2. 可能引发劳动争议：若因工资条款缺失导致双方对工资标准产生争议，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：劳动者可与国企用人单位沟通，要求其在合同中明确工资条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等。
2. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

我建议，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保劳动合同内容完整、合法。如遇国企合同未写工资的情况，应及时与用人单位沟通并要求补正，以保障自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。