国企合同会明确写明工资。这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者权益的重要体现。

分析说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含多个必备条款，其中“劳动报酬”是核心且不可或缺的一项。这一规定适用于所有用人单位，包括国有企业。在国企与劳动者签订的劳动合同中，关于工资的描述必须详尽且准确，以确保双方的权益得到充分保障。

具体来说，国企劳动合同中的工资部分应包括以下关键信息：

1. 工资的具体数额或构成：包括基本工资、绩效工资、奖金等各部分的占比和计算方式，这样有助于劳动者清晰了解自己的收入结构。
2. 工资的支付方式：如现金支付、银行转账等，以确保劳动者能够按时、安全地收到工资。
3. 工资的支付时间：例如每月的几号发放工资，这有助于劳动者规划个人财务。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

结论补充

对于劳动者而言，清楚知晓自己的工资待遇是保障自身合法权益的基础。而对于国企来说，规范的工资条款设定不仅是遵守法律法规的体现，也是避免劳动纠纷、维护企业稳定的重要举措。因此，国企合同会明确且详细地写明工资相关内容。

如果您在国企工作或即将与国企签订劳动合同，并且对合同中的工资条款有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的解答和建议。