国企劳动合同中未写明工资是不合法的，且这种情况可能给劳动者带来不必要的风险和困扰。以下从法律背景、法律建议和可能后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同中应当具备的必备条款。这一规定确保了用人单位与劳动者之间关于薪资的约定明确无误，对于维护劳动者的切身利益至关重要。具体来说：
- 《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动报酬等必备条款。这强调了劳动报酬在劳动合同中的不可或缺性。
- 《劳动合同法》第十七条同样强调，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项条款，以确保合同的合法性和有效性。
法律建议
面对国企劳动合同中未写明工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先与用人单位协商：
- 劳动者有权要求用人单位就工资数额、支付方式、支付时间等具体细节进行明确，并补充到劳动合同中。
- 在沟通过程中，务必保留聊天记录、邮件记录或通话录音等，作为后续可能的维权证据。
向劳动行政部门反映：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门将根据反映的情况对用人单位进行调查，并责令其改正。若发现用人单位存在不按规定订立劳动合同等违法行为，劳动行政部门可依法给予警告、罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若经劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（即使合同未明确工资数额，但转账记录可证明款项往来）。
- 仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规进行审理。若认定用人单位未在劳动合同中明确工资条款违法，会要求用人单位与劳动者重新协商确定工资，并补充到合同中。若因工资约定不明给劳动者造成损失，用人单位需承担相应赔偿责任。
参考过往工资或同岗位工资确定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，若劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确且引发争议，双方可重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或集体合同未规定劳动条件的，适用国家相关规定。
- 若国企有集体合同，可按集体合同规定的工资标准确定个人工资；若无集体合同，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自身工资水平。
可能后果
如果国企劳动合同中未写明工资，可能会带来以下后果：
- 合同效力问题：该劳动合同可能因欠缺生效要件而被视为无效或部分无效，给劳动者和用人单位双方带来不必要的法律风险。
- 争议产生：未明确劳动报酬可能导致在后续履行合同过程中，双方就工资数额、支付方式、支付时间等方面产生争议，进而损害劳动者的权益。
- 法律责任：若因劳动合同中未写明薪酬而给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。同时，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，国企在与员工签订劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，明确写明工资待遇等相关事项。如果遇到劳动合同中未写明工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。