国企劳动合同上不写薪资是不合法的。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，如果没有包括，该劳动合同欠缺生效要件。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律规定：

   • 《劳动合同法》第十七条第一款明确规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是“劳动报酬”。这表明，劳动报酬是劳动合同的必备条款，国企在签订劳动合同时必须写明。

2. 不写薪资的法律后果：

   • 如果国企签订的劳动合同中没有写明薪资，那么这份劳动合同就缺少了必备条款，可能会被视为不完整的或无效的劳动合同。这会给劳动者和用人单位都带来潜在的法律风险。
   • 劳动者可以因此向劳动行政部门投诉，要求用人单位进行整改，并重新协商劳动合同的条款，签订新的劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同内容，确保所有必备条款都已包含，特别是劳动报酬这一关键条款。
   • 如果发现劳动合同中没有写明薪资，应及时与用人单位沟通，要求补充这一内容，以确保自己的合法权益得到保障。

4. 国企的特殊情况：

   • 虽然国企在薪酬管理上有其特殊性，比如可能实行薪酬保密制度或统一薪酬标准，但这并不意味着可以在劳动合同中省略薪资条款。
   • 国企仍然需要按照法律规定，在劳动合同中明确劳动报酬的数额或计算方式。

综上所述，国企劳动合同上不写薪资是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保所有必备条款都已包含。如果发现问题，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。