央企签正式合同时，会注明工资相关条款。这是法律法规的明确要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含多个必备条款，其中“劳动报酬”是核心且不可或缺的一项。这一规定同样适用于央企。

具体来说，央企劳动合同中的工资部分通常会明确以下关键信息：

1. 工资的具体数额或构成：包括基本工资、绩效工资、奖金等各部分的占比和计算方式。这有助于劳动者清晰了解自己的收入结构。
2. 工资的支付方式：例如现金支付、银行转账等，确保劳动者能够按时、安全地收到工资。
3. 工资的支付时间：如每月的具体发放日期，有助于劳动者规划个人财务。

在央企与劳动者签订的劳动合同中，关于工资的描述必须详尽且准确，以保障双方的权益。对于劳动者而言，清楚知晓自己的工资待遇是保障自身合法权益的基础；对于央企来说，规范的工资条款设定则是遵守法律法规的体现，有助于避免劳动纠纷，维护企业的稳定运营。

因此，在签订正式合同时，央企会详细注明工资相关条款，确保双方的权利和义务得到明确和保障。如果你对此类合同问题还有疑问，可以直接向我咨询。