是的，劳动合同会注明工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，也是保障劳动者合法权益、避免劳动纠纷的关键措施。
分析说明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。工资作为劳动报酬的核心内容，必须在合同中予以明确。
- 工资条款的重要性：
- 保障劳动者权益：明确的工资条款能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，确保其经济回报得到法律保障。
- 减少劳动纠纷：工资问题常是劳动争议的焦点。注明工资可避免双方因理解不一致而产生纠纷，为争议解决提供明确依据。
- 利于合同履行：明确的工资标准有助于劳动者监督用人单位是否按时足额支付工资，也便于用人单位进行工资核算和发放，维护劳动关系的稳定和谐。
工资条款的具体内容：
劳动合同中的工资条款应当尽可能详细，包括但不限于：
- 工资的具体数额；
- 工资的构成（如基本工资、绩效工资、奖金等各部分的比例和计算方式）；
- 工资的支付方式（如现金支付、银行转账等）；
- 工资的支付时间（如每月的具体日期）。
未注明工资的法律后果：
- 如果劳动合同未明确约定劳动报酬，该合同可能被视为部分无效或全部无效，影响劳动合同的效力。
- 未写明工资标准的劳动合同无法为劳动者提供有效的法律保护，可能导致劳动者在维权时面临困难。
综上所述，劳动合同中注明工资不仅是法律的要求，更是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。在签订劳动合同时，双方应务必就工资条款进行充分协商并明确约定。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。