是的，劳动合同上必须标注薪资待遇。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款之一即为劳动报酬，也就是我们通常所说的薪资待遇。

薪资待遇是劳动合同中的重要内容，它关乎劳动者的切身利益。在劳动合同中明确薪资待遇，可以确保劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬，同时也能够防止用人单位在薪资问题上损害劳动者的合法权益。因此，无论是基本工资、奖金、津贴等薪酬组成部分，还是支付方式和时间，都应当在劳动合同中明确写明。

除了薪资待遇，劳动合同还应当包含其他必备条款，如合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款共同构成了劳动合同的完整内容，确保了劳动者和用人单位之间的权利义务关系得到明确和保障。

在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果劳动合同中没有写明薪资待遇或其他必备条款，或者存在模糊不清的情况，劳动者可以要求与用人单位进行补充约定。若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定相关内容的，实行同工同酬原则。

总之，劳动合同中明确标注薪资待遇是保障劳动者权益的重要一环。劳动者在签订劳动合同时应当对此予以高度重视，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到充分保护。