劳动合同上必须写明薪资待遇。这是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定的，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是“劳动报酬”。这表明，薪资待遇是劳动合同中不可或缺的内容。

2. 薪资待遇的重要性：

   • 薪资待遇是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。明确薪资待遇可以避免因报酬问题引发的劳动争议，保障劳动者的合法权益。

3. 薪资待遇的书写方式：

   • 劳动合同中的薪资待遇可以表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价，提成工资时写明提成基数与比例等。这样既可以确保劳动者清楚自己的报酬标准，也便于用人单位管理。

4. 薪资待遇不明确的处理：

   • 如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，双方可以重新协商工资标准；如果协商不成，适用集体合同规定的标准；如果没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

5. 签订劳动合同时的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细审查薪资待遇条款，确保自己的报酬权益得到保障。同时，还要注意合同的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等，以确保合同的全面性和合法性。

综上所述，劳动合同上必须写明薪资待遇，这是法律的规定，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果劳动合同中没有明确薪资待遇，劳动者有权向有关部门反映并维护自己的合法权益。