当发现工资发放与合同严重不符时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、核实差异原因
首先，你需要仔细核对工资条明细、考勤记录、绩效评估结果等，确认工资差异的具体原因。可能的原因包括计算错误、公司单方面变更工资、绩效工资/奖金/津贴补贴等可变部分导致的差异。若差异源于合理的劳动报酬组成且符合公司薪酬制度和法律法规，则可能属于正常情况。但若差异并非由合理原因造成，你就有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
二、与用人单位协商
在确认工资差异非合理后，你应主动与用人单位进行沟通协商。可以选择一个合适的时间，与上级领导或人力资源部门相关负责人进行面谈，清晰、冷静地指出问题所在，并提供相关合同条款作为依据。若面谈不便，也可通过正式邮件进行沟通，并保留好邮件记录。在沟通过程中，你可以要求用人单位按照合同约定支付工资，并尝试协商解决方案，如调整工资的具体方式和幅度，签订补充协议或变更劳动合同。同时，注意保留沟通记录，以备后续可能的争议解决之需。
三、收集并保存证据
在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你需要仔细梳理和保存所有能够证明工资实际发放与合同不符的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、绩效评估结果等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
四、向劳动监察部门投诉
若与用人单位协商无果，你可以携带相关证据向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，责令其改正违法行为，支付拖欠的工资差额。在投诉时，你需要提供详细的投诉材料，包括投诉事项、请求和事实理由等。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述投诉事项、请求和事实理由。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在仲裁庭上，你应充分陈述案件事实，展示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可以通过法院强制执行。
六、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据证明自己的主张，并通过司法途径维护自身合法权益。人民法院作出判决后，若用人单位不履行判决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
七、法律赔偿与经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若因工资与合同不符导致你解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
法律依据：
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。