劳动合同上写工资2万是可以的，但需要注意以下关键点：

1. 合法性前提
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须明确约定劳动报酬条款，包括工资数额、支付方式等。只要双方协商一致且不低于当地最低工资标准（需查询当地最新标准），约定月薪2万完全合法。例如，若当地最低工资为2500元/月，2万远高于此标准，不存在违法风险。

2. 实际履行风险
   需确保用人单位具备实际支付能力。若用人单位长期拖欠或仅部分支付，可能构成违约。建议：

• 要求用人单位在合同中明确工资构成（如基本工资+绩效），并约定绩效工资的发放条件；
  
• 保留工资条、银行流水等证据，避免口头约定；
  
• 若涉及年终奖、提成等浮动收入，需在合同中约定计算方式及发放时间。

1. 税务合规性
   月薪2万需依法缴纳个人所得税。根据现行税法，扣除五险一金及专项附加扣除后，实际税负约在10%-20%之间。建议：
   

• 核对用人单位是否按实际工资申报个税，避免“阴阳合同”（如合同写2万但按5000元申报）；
  
• 若发现偷逃税行为，可向税务机关举报，但需权衡劳动关系稳定性。

1. 特殊情形注意
   

• 试用期工资：若合同包含试用期，试用期工资不得低于正式工资的80%（即1.6万）且不低于最低工资标准；
  
• 加班费基数：若合同未明确加班费计算基数，可能以2万为基数计算加班费，增加用人单位成本；
  
• 经济补偿金：若发生劳动争议，经济补偿金按离职前12个月平均工资计算，高工资可能提高补偿标准。

建议行动：

1. 签订合同前，要求用人单位出示工资支付能力证明（如财务报表、社保缴纳记录）；
   
2. 在合同中增加“工资调整机制”条款，明确未来调薪条件；
   
3. 定期核对工资发放情况，发现异常及时沟通并留存证据。
   

如有其他细节需要进一步分析（如行业特殊性、地区差异等），可随时补充说明，我会为您详细解答。