劳动协议上写的工资与实际发放工资是否一致，需分情况讨论：

1. 若劳动协议合法有效且双方无异议：

   • 劳动协议作为双方自愿达成的书面约定，具有法律效力。若协议中明确约定了工资为2160元，且双方对此均无异议，那么用人单位应当按照协议约定的金额支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 若存在特殊情况导致工资调整：

   • 协商一致变更：如果双方经过协商，一致同意对工资进行调整，并签订了书面的变更协议，那么实际工资可以按照变更后的金额支付。
   • 法定调整情形：在某些特殊情况下，如劳动者因工作表现突出获得加薪，或者因违反公司规定被扣减工资等，实际工资可能会与劳动协议上的金额不一致。但这些调整必须符合法律法规的规定，且用人单位需承担举证责任。
   • 最低工资标准限制：即使劳动协议中约定的工资低于当地最低工资标准，用人单位也需按照最低工资标准支付工资。若2160元低于当地最低工资标准，则实际工资应不低于最低工资标准。

3. 若用人单位未按照劳动协议支付工资：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动协议约定的金额支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在签订劳动协议时，应仔细阅读协议内容，确保对工资、工作时间、福利待遇等条款有清晰的认识。
• 若发现用人单位未按照劳动协议支付工资，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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