结论前置：劳动合同中月薪实际为8000元，但合同中却写2000元，这种行为是违法的。您有权要求用人单位按照实际工资履行合同，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的必备条款与如实约定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”等必备条款，且用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实约定相关条款。这意味着，劳动合同中的工资数额应真实反映双方的实际约定，不得故意低报或高报。

2. 工资约定的法律效力与影响：

   • 工资数额是劳动合同中的核心条款之一，它直接影响到社保缴纳基数、经济补偿金计算、加班费计算等多个方面。如果用人单位故意将工资写低，如实际月薪为8000元而合同中写为2000元，这不仅违反了劳动合同的如实约定原则，还可能严重损害您的合法权益。

3. 用人单位规避法律责任的后果：

   • 用人单位通过低报工资数额来规避法律责任（如减少社保缴纳、降低经济补偿金支付等）是违法的。这种行为不仅损害了您的利益，也破坏了劳动市场的公平性和法制秩序。一旦被发现，用人单位将面临劳动监察部门的处罚和您提起的民事诉讼。

4. 您的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其按照实际工资重新签订劳动合同或补充协议。这是最直接、最有效的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期改正，并可能对其进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝改正，您可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供银行工资流水明细、工资条、同事证言等相关证据来证明自己的实际工资收入。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法，它不仅需要承担改正错误、补发工资差额等责任，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等处罚。此外，您还有权要求用人单位支付因低报工资而给您造成的损失，如社保缴纳不足导致的养老金损失等。

6. 关于同工同酬原则的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者劳动合同中约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这一原则进一步强调了劳动报酬的公正性和合法性，也为您在劳动合同中工资约定不明确时提供了维权依据。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的条款。确保合同中的工资数额与您的实际工资相符。
• 如果发现用人单位存在低报工资等违法行为，请及时采取措施维护自己的合法权益。不要因为担心失去工作而选择沉默或妥协。
• 在维权过程中，请保留好相关证据，如银行工资流水明细、工资条、同事证言等。这些证据将对您维权起到关键作用。

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