结论：根据您描述的情况，您实际工资为4500元，但劳动合同中写明的最低工资为2300元，且工资条上将部分工资拆分为加班费1500元，您是有可能通过劳动仲裁来主张补发加班费的，但具体能否成功，需结合加班事实的证据、工资拆分的合理性等因素综合判断。以下从几个关键角度为您详细分析：

一、劳动合同与实际工资不符的法律后果

1. 劳动合同的效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中写明的工资为2300元，但如果实际发放的工资高于此数额，且双方对此无异议，那么实际发放的工资应视为双方对劳动合同中工资条款的变更。然而，这种变更并不影响劳动合同中其他条款的效力，也不意味着用人单位可以随意拆分工资以规避法律责任。

2. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果2300元低于您所在地的最低工资标准，那么该条款是无效的，用人单位应按照实际工资水平支付工资。

二、工资拆分的合法性分析

1. 加班费的性质：加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照法定标准支付加班费。因此，加班费是劳动者应得的合法收入，不应被随意拆分或剥夺。

2. 工资拆分的合理性：如果用人单位将部分工资拆分为加班费，但并未实际支付加班费，或者拆分的加班费数额低于法定标准，那么这种拆分是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发加班费。

三、劳动仲裁的可行性及建议

1. 仲裁可行性：根据您描述的情况，如果您能提供证据证明实际工资为4500元，且用人单位未按照法定标准支付加班费，那么您是有可能通过劳动仲裁来主张补发加班费的。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

2. 建议：

   • 收集证据：您应收集与工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明实际工资水平和加班事实。
   • 咨询专业律师：在提起劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以提高仲裁的成功率。
   • 提起仲裁：在准备好相关证据和材料后，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位补发加班费。

四、可能面临的法律后果

1. 如果仲裁成功：用人单位将被要求补发加班费，并可能面临罚款等行政处罚。同时，这也会对用人单位的声誉和劳动关系产生负面影响。

2. 如果仲裁失败：您可能需要考虑是否通过诉讼等途径继续维护自己的权益。但在此之前，建议您再次咨询专业律师，评估诉讼的风险和成本。

最后，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。