结论：工资底薪若低于当地最低工资标准，是可以申请劳动仲裁的。即使实际发放的工资加上全勤等补贴后达到了或超过了最低工资标准，但如果底薪本身低于最低工资标准，这依然可能构成违法行为，劳动者有权就此申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 最低工资标准的法律意义：

   • 最低工资标准是法律规定的，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。它旨在保障劳动者的基本生活需要，是劳动者应得的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 底薪低于最低工资标准的法律后果：

   • 如果用人单位支付的底薪低于当地最低工资标准，即使加上全勤、奖金等其他补贴后，总工资达到了或超过了最低工资标准，这种做法仍然可能违反法律规定。
   • 因为底薪是劳动者基本工资的组成部分，它应当独立于其他补贴和奖金，单独满足最低工资标准的要求。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 当劳动者发现自己的底薪低于当地最低工资标准时，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法审理此类案件，并作出公正裁决。如果裁决用人单位违法，用人单位可能需要补发工资差额，并可能面临其他法律责任。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，劳动者应保留好工资条、劳动合同等证据，以证明自己的底薪确实低于最低工资标准。
   • 同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 如果劳动者选择申请劳动仲裁，应按照劳动仲裁机构的流程和要求提交申请材料，并积极参与仲裁过程。

额外提醒：

• 劳动者在申请劳动仲裁前，可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你发现自己的底薪低于当地最低工资标准，建议先收集相关证据，如工资条、劳动合同等。
• 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求补发工资差额。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

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