针对您提出的“加班工资按底薪给，可以去仲裁吗”这一问题，我的结论是：您完全有权去申请劳动仲裁。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定节假日工作时，必须支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果您的加班工资仅按底薪计算，而未按照上述标准支付，那么用人单位的行为就违反了法律规定，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 仲裁流程：

   • 当您决定申请劳动仲裁时，首先需要准备相关的证据材料，如加班记录、工资单等，以证明您的加班事实和未获得足额加班工资的情况。
   • 接着，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据。
   • 仲裁委员会在受理您的申请后，会安排双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的事实和理由，并提供相应的证据支持。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位的行为确实违反了法律规定，那么它会裁决用人单位向您支付足额的加班工资，并可能要求用人单位承担一定的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，仲裁裁决是具有法律效力的，用人单位必须履行。

4. 建议与提醒：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通协商，看是否能够通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，也要注意保护好自己的个人隐私和合法权益，避免受到不必要的侵害。

综上所述，如果您认为自己的加班工资被不合理地按底薪计算，那么您完全有权去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。