结论前置：劳动合同未约定加班费，但用人单位实际支付的加班费按照最低标准执行，若该标准低于法定加班费计算标准，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析

一、加班费支付标准

根据《劳动法》及相关规定，加班费的支付标准并非由用人单位随意设定，而是有明确的法律规定。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若劳动合同中未约定加班费，但用人单位实际支付的加班费低于上述法定标准，即构成违法行为。

二、可仲裁情形

针对您提出的问题，以下情形劳动者均可申请劳动仲裁：

1. 用人单位未支付加班费：若用人单位安排劳动者加班，但未支付任何加班费，劳动者可申请仲裁要求支付。
2. 加班费支付低于法定标准：若用人单位支付的加班费低于法定计算标准（如仅按最低工资标准支付），劳动者同样可申请仲裁要求补足差额。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（含加班工资）等发生的争议，适用该法。因此，劳动者在面临加班费问题时，有明确的法律依据来申请劳动仲裁。

四、仲裁流程

劳动者在决定申请劳动仲裁后，应遵循以下流程：

1. 申请：在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如工资条、加班记录等。
2. 受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查。若认为符合受理条件，将受理并通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可在开庭三日前请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定是否延期。
4. 裁决：仲裁庭在作出裁决前会尝试调解。若调解成功，将制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。整个仲裁过程通常应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可经批准延长至多十五日。

五、建议与提醒

• 收集证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并整理好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 咨询专业人士：鉴于地区和具体法规可能有所不同，劳动者在申请仲裁前可向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，若劳动合同未约定加班费，但用人单位实际支付的加班费低于法定标准，劳动者完全有权依据相关法律法规申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。