可以打官司。公司按最低标准计算加班费，这种做法通常是不合法的，员工完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 加班费的计算依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费应当按照员工正常工作时间工资的一定比例来计算。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。
   • 公司如果按最低标准计算加班费，显然没有按照上述规定执行，这是违法的。

2. 打官司的可行性：

   • 员工如果认为公司支付的加班费不合法，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补发加班费差额。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 打官司前的准备：

   • 在打官司之前，员工需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以证明公司确实存在按最低标准计算加班费的行为。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（比如我，擅长多领域法律实务），了解具体的法律程序和维权策略。

4. 打官司的风险与收益：

   • 打官司确实存在一定的风险，比如诉讼费用、时间成本等。但是，如果员工能够胜诉，不仅可以获得加班费差额，还可能获得一定的经济补偿。
   • 更重要的是，通过法律途径维权，可以促使公司遵守法律法规，维护劳动市场的公平和正义。

建议：如果你遇到了公司按最低标准计算加班费的情况，不要犹豫，及时收集证据并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。