关于您提出的“加班费按合同当地最低工资计算可以吗”这一问题，我的答案是：加班费的计算并非简单地按照地区最低工资标准来进行，而是应基于劳动者的实际工资及劳动合同、集体合同中的相关约定来确定。下面我将为您详细解释这一结论。
首先，我们需要明确加班费计算基数的确定原则：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额作为加班费的计算基数，同时不违反法律、法规的强制性规定，那么加班费就应按照此约定来执行。
- 特别地，如果劳动合同约定的工资数额恰好等于当地最低工资标准，并且明确以此作为加班费计算基数，这样的约定也是有效的。但这种情况较为特殊，并不常见。
约定工资高于最低工资标准：
- 当劳动合同中约定的工资数额高于当地最低工资标准时，加班费应以劳动合同约定的工资作为计算基数，而不是地区最低工资标准。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，应优先于法定最低标准适用。
未约定或约定不明确：
- 如果劳动合同未明确约定加班费计算基数，或者约定不明确，那么通常会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班费计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活不受影响。
集体合同有规定：
- 如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中对加班费计算基数有明确规定，那么应遵循集体合同的标准进行计算。集体合同是劳动者集体权益的保障，其规定应优先于个别劳动合同适用。
接下来，我们来看加班费计算的法律依据与实际操作：
- 加班费的计算应基于劳动者本人的实际工资，这包括正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。用人单位不能随意以地区最低工资标准来计算加班费，以降低用工成本，这种做法可能违反法律规定。
- 如果劳动者与用人单位在加班费计算基数及数额上存在争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付加班费。
最后，需要特别指出的是，最低工资标准是保障劳动者基本生活的法律底线，它确保了即使在最不利的情况下，劳动者也能获得不低于这一标准的劳动报酬。然而，这并不意味着加班费总是按最低工资标准计算。相反，它只是作为一个兜底条款，在特定情境下（如劳动者实际工资低于最低工资标准时）被应用。
综上所述，加班费的计算是一个综合考量多种因素的过程，包括劳动合同的约定、劳动者的实际工资水平以及当地的相关法律法规。用人单位应依法合规地支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。