关于加班费是否可以按照当地底薪来计算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素来确定。
首先，我们要明确的是，加班费的计算基数并非固定为底薪或某一特定数额，而是根据劳动合同中的约定、地方政策以及劳动者的实际工资情况来综合确定的。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定的基数来计算加班费。
- 例如，如果劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，且这个金额不低于当地最低工资标准，那么加班费就以此为基数进行计算。
没有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，那么一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
- 这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬，不包括用人单位可自行决定给付的福利及非工资性补贴。
地方特殊规定：
- 不同地区对于加班费计算基数的规定可能有所不同。有些地方可能有特定的政策或法规来指导加班费的计算。
- 例如，在某些地区，如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按约定的岗位相对应月工资确定加班费计算基数；如果实际履行与约定不一致，则按实际履行的岗位相对应月工资确定。
加班费的具体计算方法：
- 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。
- 休息日加班：如果不能安排补休，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。
- 法定节假日加班：应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。
“工资”的界定：
- 在计算加班费时，“工资”指的是劳动者在劳动合同履行地或用人单位注册地有集体合同约定的标准；若无集体合同，则按照同工同酬的原则确定。
- “工资”的计算范围包括劳动者的基本工资、岗位津贴等固定构成的货币收入，但不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
结论：
加班费的计算并非简单按底薪或某一固定数额进行，而是需根据劳动合同中的约定、地方政策以及劳动者的实际工资情况来综合确定。因此，在实际操作中，我建议您仔细查阅相关法律法规和政策，以及您与用人单位签订的劳动合同，以确保加班费的准确计算。如果用人单位在计算加班费时存在违法行为，您有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。