加班费并非简单地按底薪计算，而是需根据具体情况确定计算基数，并依据相关法律规定支付相应的加班费。以下是对此问题的详细解析：
一、加班费计算基数的确定
有明确约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班费就按照这个约定的基数来计算。例如，若劳动合同中明确约定加班费计算基数为每月5000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则劳动者的加班费将以此为基数进行计算。
没有明确约定的情况：
- 在双方未明确约定加班费计算基数时，一般按照劳动者正常出勤月工资的固定构成部分（不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，以及中夜班津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）作为加班费计算基数，但不得低于当地最低工资标准。例如，员工月工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金构成，且基本工资和岗位工资相对固定，则可能以此二者之和作为加班费计算基数。
- 也有一些地区会以劳动者实际获得的月工资收入（剔除加班工资、非常规性奖金等项目）作为计算基数。例如，某员工某月实际收入为8000元，扣除其中包含的1000元加班工资和500元季度奖金后，以6500元为基数计算加班费。
- 当其他方式难以合理确定基数时，可能会采用当地公布的最低工资标准作为计算基数，不过这种情况相对较少见。
地方特殊规定：
- 各地对于加班费计算基数的规定可能有所不同。例如，在上海地区，如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按约定的岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致的，按实际履行的岗位相对应月工资确定。因此，在计算加班费时，需参照当地的相关法律法规和政策。
二、加班费的具体计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体算法如下：
工作日加班：
- 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%。其中，每小时工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。
休息日加班：
- 如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%。
法定节假日加班：
- 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定休假日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%。
三、实例说明
假设某员工每月正常出勤月工资（固定构成部分）为6000元，且此金额不低于当地最低工资标准，某工作日加班2小时，某休息日加班4小时且不能补休，国庆节加班3小时。
- 每小时工资：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时。
- 工作日加班费：34.48元/小时 × 2小时 × 150% = 103.44元。
- 休息日加班费：34.48元/小时 × 4小时 × 200% = 275.84元。
- 法定休假日加班费：34.48元/小时 × 3小时 × 300% = 310.32元。
- 该月总加班费：103.44元 + 275.84元 + 310.32元 = 689.6元。
四、建议与注意事项
- 仔细查阅合同：用人单位和劳动者应仔细查阅劳动合同中的相关条款，明确加班费的计算基数和计算方法。
- 了解地方政策：由于各地对于加班费计算基数的规定可能有所不同，因此建议了解并遵循当地的相关法律法规和政策。
- 保留相关证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，加班费的计算并非简单按底薪进行，而是需根据劳动合同中的约定、地方政策以及劳动者的实际工资情况来综合确定。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。