关于您提出的“法院调解以最低工资标准计算加班是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，加班费按最低工资标准计算是不合法的，这一原则同样适用于法院调解过程中对于加班费计算的考量。下面我将为您详细解释相关法律依据及具体情形。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，加班费的支付标准有明确的法律条文进行规范。具体来说，对于不同类型的加班，用人单位需支付不同比例的工资报酬：

1. 延长工作时间：需支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日加班且不能补休：需支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日加班：需支付不低于工资的300%的工资报酬。

同时，加班费的计算基数也有明确规定，它应首先依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定的工资数额，该数额即为加班费的计算基数。在劳动合同没有明确约定或约定不明确的情况下，应以实际工资（扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）作为计算基数。重要的是，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，但也不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。

具体情形分析

以一个具体例子来说明，假设某员工的月工资为5000元，且劳动合同未对加班费计算基数另有约定，当地最低工资标准为2000元。若用人单位或法院在调解过程中试图按照最低工资标准2000元来计算该员工的加班费，这显然是不合法的。正确的做法应该是以该员工的正常出勤月工资5000元为基数来核算加班费。

劳动者维权途径

如果劳动者发现用人单位或法院在调解过程中存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费；
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用；
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额。

综上所述，无论是用人单位直接支付加班费，还是在法院调解过程中确定加班费计算标准，都必须依法进行，不得以最低工资标准作为计算基数。劳动者也有权通过多种途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。