结论前置：

1. 工资条未提异议，不代表放弃加班费差额：员工在工资条上未对加班费提出异议，并不意味着其放弃了追索加班费差额的权利。
2. 仲裁时仍可主张加班费差额：在劳动仲裁过程中，员工仍然有权主张其应得的加班费差额。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资条是员工工资支付情况的书面记录，它反映了员工在一定时期内的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。员工在收到工资条后，有义务核对工资条上的各项内容，以确保其工资支付的准确性和合法性。然而，员工在工资条上未对加班费提出异议，并不等同于其放弃了追索加班费差额的权利。

从法律角度来看，加班费是员工因超出正常工作时间而应得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排员工加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，员工有权要求用人单位补足差额。

在劳动仲裁过程中，员工仍然有权主张其应得的加班费差额。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，它旨在通过公正、公平的程序，维护劳动双方的合法权益。在仲裁过程中，员工可以提供相关证据，如工资条、加班记录等，以证明其应得的加班费数额。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

可能的情况与建议：

1. 员工未提异议但保留证据：如果员工在收到工资条后未提出异议，但保留了相关证据（如加班记录、工资条等），则在劳动仲裁过程中，这些证据将有助于证明其应得的加班费数额。

2. 员工未提异议且未保留证据：如果员工既未在工资条上提出异议，也未保留相关证据，则可能面临举证困难的问题。在这种情况下，员工可以尝试通过其他方式（如与用人单位协商、寻求同事证言等）来证明其加班事实和应得的加班费数额。但需要注意的是，这些方式的证明力可能相对较弱。

法律后果与风险提示：

如果用人单位未按照规定支付加班费，且员工在劳动仲裁过程中成功主张了加班费差额，那么用人单位将面临补足差额并可能支付滞纳金或罚款的法律后果。同时，这也可能对用人单位的声誉和员工关系产生负面影响。

建议与行动指南：

• 对于员工而言，建议在收到工资条后及时核对各项内容，如发现加班费支付问题，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。
• 如沟通无果或用人单位拒绝支付加班费差额，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总之，工资条未提异议并不代表员工放弃了追索加班费差额的权利。在劳动仲裁过程中，员工仍然有权主张其应得的加班费差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。